27. člen Listine: Pravica delavcev do obveščenosti in posvetovanja v podjetju

Številka zadeve

C-176/12

Ime zadeve

Association de médiation sociale

Številka ECLI

Sodba ECLI:EU:C:2014:2

Datum zadeve

15/01/2014

Nacionalno sodišče, ki je postavilo vprašanje za predhodno odločanje

Cour de cassation (Francija)

Stranke

Association de médiation sociale proti Union locale des syndicats CGT in drugim

Področje

Zaposlovanje in socialna politika; obveščanje in posvetovanje z delavci;  uvedba  predstavniških teles zaposlenih v AMS

Ključne besede

AMS - Listina Evropske unije o temeljnih pravicah – Zaposleni delavci  -  Vzpostavitev predstavniških teles – Izračun pragov – Nacionalna ureditev – Pravo Unije - Nasprotje - Vloga nacionalnega sodišča

Vprašanje za predhodno odločanje

„1.      Ali se je na temeljno pravico v zvezi z obveščenostjo in posvetovanjem delavcev, zajamčeno s členom 27 [Listine], kot je opredeljena z določbami Direktive [2002/14], mogoče sklicevati v sporu med posamezniki, zato da bi se preverila skladnost nacionalnega ukrepa za prenos [te] direktive?
2.      Če je odgovor na prvo vprašanje pritrdilen, ali je treba te določbe razlagati tako, da nasprotujejo nacionalni zakonski določbi, s katero so iz izračuna števila zaposlenih v podjetju – predvsem za določitev pragov za vzpostavitev predstavniških institucij – izvzeti delavci, ki imajo [pomožne] pogodbe?“

Odločitev

Člen 27 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah, sam ali v povezavi z določbami Direktive 2002/14/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 11. marca 2002 o določitvi splošnega okvira za obveščanje in posvetovanje z delavci v Evropski skupnosti, je treba razlagati tako, da se nanj, kadar nacionalna določba za prenos te direktive, kakršen je člen L. 1111‑3 francoskega delovnopravnega zakonika, ni v skladu s pravom Unije, ni mogoče sklicevati v sporu med posamezniki, da se navedena nacionalna določba ne bi uporabila.